LANGUAGE AND ACCESS TO WORK: THE ROLE OF ENGLISH IN RECRUITING

Resumen

La presente tesis es un estudio etnográfico que analiza el papel de los conocimientos de inglés en el acceso a puestos de trabajo de nivel junior y senior en Barcelona. Se centra en las operaciones internas de las agencias de contratación y examina la lógica que subyace a su construcción de criterios de conocimientos de inglés para los puestos vacantes, así como el modo en que los reclutadores llevan a cabo la selección y evaluación de los conocimientos de inglés durante el proceso de selección. Los conocimientos de inglés son la condición sine qua non del trabajo moderno, son un activo para las empresas y una herramienta de trabajo indispensable. Sin embargo, se sabe que los trabajadores cualificados españoles carecen del alto nivel de inglés requerido por las empresas que ofrecen nuevos puestos de trabajo en el mercado laboral español. A medida que la economía española sigue internacionalizándose, tanto el discurso público como el empresarial siguen insistiendo en la necesidad de que los trabajadores españoles mejoren su competencia lingüística de inglés._x000D_ Las agencias de contratación son intermediarios del mercado laboral cuyo principal compromiso es encontrar el mejor perfil de trabajador para las empresas que los contratan. Desarrollan mecanismos de selección que predicen el perfil de candidato más idóneo, lo que permite a estas agencias prosperar en un entorno empresarial altamente competitivo. Esta tesis muestra cómo las agencias de contratación han inflado el requisito de inglés exigiendo un inglés hablado para trabajos que en realidad no lo necesitan. Dado que el mercado laboral español experimenta un exceso de oferta de trabajadores disponibles debido a la elevada tasa de desempleo, las agencias de contratación utilizan los conocimientos de inglés como herramienta de selección de currículos. Además, la evaluación de los conocimientos de inglés de los candidatos se realiza mediante conversaciones orales, en las que la fluidez es el principal indicador de la competencia lingüística del candidato. Este parámetro es muy problemático y abre espacio a los sesgos subjetivos de los reclutadores. Los trabajadores españoles que invierten en adquirir conocimientos de inglés se ven a menudo incapaces de alcanzar un nivel que sea suficiente para superar dicha evaluación. Las agencias de contratación han establecido un patrón de selección basado en el requisito de conocimientos de inglés, lo que tiene consecuencias negativas para los trabajadores españoles, que tienen dificultades para acceder a los puestos de trabajo. Este requisito lingüístico no hace más que agravar las desigualdades existentes en el mercado laboral español.

Fecha de lectura	28 feb 2022
Idioma original	Inglés
Supervisor	Melissa Moyer Greer (Tutor/a)