Resumen
EL OBJETIVO DE LA TESIS ES EL ESTUDIO DE LOS PROCESOS DE FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS Y SU IMPACTO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES, PARTICULARMENTE SOBRE LA ACCION SINDICAL. LA TESIS COMPARA DOS MODELOS DE EMPRESAS EN EL SECTOR DEL PAPEL Y LAS ARTES GRAFICAS. UN PRIMER MODELO ES EL DENOMINADO EMPRESA-RED, DE CARACTERISTICAS MUY FLEXIBLES QUE ILUSTRA LOS CAMBIOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO, LA DESCENTRALIZACION DE LA PRODUCCION Y LAS MODIFICACIONES HABIDAS EN LA CONSTRUCCION DEL CONSENSO.EL SEGUNDO CASO PONE DE RELIEVE COMO LOS IMPERATIVOS TECNICO-ORGANIZATIVOS DE LA EMPRESA CONDICIONAN LA CONSTRUCCION DEL CONSENSO A TRAVES DE LOS ACTORES COLECTIVOS.
EN CONCLUSION, LOS CAMBIOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO DAN LUGAR A UNA TENDENCIA A LA EMPRESARIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES; A LA INDIVIDUALIZACION DE LA CONTRATACION Y AL PACTO CON GRUPOS ESPECIFICOS, LO QUE DESLEGITIMA EL PAPEL DE LOS SINDICATOS. PERO AL MISMO TIEMPO COEXISTEN ELEMENTOS DE ESTABILIDAD DEBIDO A LA NECESIDAD DE INTERLOCUTORES COLECTIVOS PARA CONSTRUIR EL CONSENSO. EN UNA PALABRA, CAMBIO Y ESTABILIDAD FORMAN PARTE DEL ESCENARIO DE LAS RELACIONES LABORALES.
| Fecha de lectura | 13 ene 1992 |
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| Idioma original | Español |
| Institución de lectura |
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| Supervisor | Faustino Miguélez Lobo (Director/a) |