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Incentive contracts and peer effects in the workplace
P. Milán
, Nicolás Oviedo-Dávila
Departamento de Economía y de Historia Económica
Centro para el Estudio de las Organizaciones y las Decisiones Económicas (CODE)
Institutional design: theory and applications
Barcelona School of Economics (BSE)
Producción científica
:
Documento de trabajo
1
Descargas (Pure)
Información general
Huella
Proyectos
(1)
Huella
Profundice en los temas de investigación de 'Incentive contracts and peer effects in the workplace'. En conjunto forman una huella única.
Clasificar por
Ponderación
Alfabéticamente
Keyphrases
Cant
50%
Connected Worker
50%
Contract Effect
100%
Firm Profits
100%
Group Composition
50%
Incentive Contract
100%
Joint Output
50%
Linear Contracts
50%
Modular Production
50%
Network Structure
50%
Optimal Incentives
50%
Peer Effects
100%
Productivity Spillovers
50%
Rent
50%
Risk-averse
50%
Spectral Properties
50%
Via Chain
50%
Wage Contract
50%
Within-group Differences
50%
Worker Incentives
50%
Workplace
100%
Economics, Econometrics and Finance
Incentives
100%
Labor Contract
25%
Peer Effect
100%
Spillover Effect
25%