El capitalismo organizacional como factor de riesgo psicosocial. Efectos psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo dictadas por el capitalismo académico y sanitario implantado en

Este proyecto analiza la construcción de la subjetividad laboral en el marco del rediseño capitalista del trabajo en servicios públicos de carácter no lucrativo, como universidades y hospitales. El capitalismo organizacional es un modo específico de gestión flexible del trabajo y de los dispositivos de regulación social de las respuestas del personal a las demandas de la organización. Su retórica sobre productividad, eficiencia, competitividad, excelencia y rentabilidad se inspira en la versión neoliberal de la lógica y la axiología de la economía política de mercado. Su pragmática tiende a asimilar una institución comunitaria (hospital, universidad) a un supermercado y a reducir su servicio público a un negocio privado. ¿Constituye el capitalismo organizacional un factor de riesgo psicosocial? Esta es la cuestión central de esta investigación internacional -que se prevé desarrollar en Brasil, Chile, Colombia, España y Venezuela-. Su metodología combina la perspectiva interdisciplinaria con la aplicación de técnicas cualitativas y cuantitativas para analizar en qué medida y en qué sentido este cambio organizacional objetivo se traduce en una metamorfosis psicológica, social y cultural de los actores profesionales implicados. Específicamente, el estudio enfoca el modo como esta reconfiguración neoliberal de universidades y hospitales públicos afecta, en las personas empleadas en los mismos, el grado de satisfacción derivado de su práctica laboral, el significado, el sentido y el valor que confieren a su trabajo, su estilo de afrontarlo, su identidad profesional y otros aspectos de su perfil psicosocial, como su ética, valores, ideología, actitudes, aspiraciones, expectativas, proyectos y desempeños laborales. Finalmente, evalúa el impacto de esta experiencia en la calidad del trabajo y de la vida laboral del personal trabajador, así como en la del servicio y en la de la organización