Dona, treball i atur. Problemàtica psciosocial de l'inserció laboral de la població activa femenina

La incorporación progresiva de la mujer al mercado de trabajo produce efectos de innovación en la estructura ocupacional, la cultura del trabajo, la organización empresarial, la composición de la población activa desocupada y los efectos de las políticas convencionales de inserción laboral de los parados. Algunos estudios recientes indican que el perfil psicosocial y la cultura laboral de la población activa femenina (ocupada y desocupada) no constituyen una calca de las masculinas. Ni las organizaciones laborales ni las políticas de fomento de la ocupación han llegado a tomar suficientemente este hecho. Con la presente investigación, nos proponemos evaluar algunos de estos efectos de innovación y medir la distancia entre las categorías con que se piensa y significa la realidad y los mismos hechos representados, especialmente en lo referente a: a) rols ocupacionales de las mujeres en cargos directivos y administrativos, b) la experiencia femenina de la ocupación y la desocupación laboral y c) la eficacia de los programas de inserción laboral de la mujeres