Democracy at Work through Transparent and Inclusive Algorithmic Management

Detalles del proyecto

Descripción

La creciente dataficación de los entornos laborales de trabajo implementada por nuevas capacidades tecnológicas, construidas sobre Big Data, y por sistemas mejorados de inteligencia artificial (IA) están alterando el escenario de las relaciones laborales en múltiples formas. Estas tecnologías aumentan las posibilidades de recopilar, combinar y utilizar datos en el lugar de trabajo y los trabajadores. Sin embargo, el uso de estas tecnologías a menudo carece de transparencia y es semiautónomo, comprometiendo así las formas tradicionales de participación colectiva de los empleados, la transparencia o incluso la normativa de protección de datos. A medida que la IA y las decisiones algorítmicas se generalizan cada vez más en las relaciones de empleo, surge la preocupación sobre el impacto de estas prácticas en la voz, la influencia y las condiciones de trabajo.
La extensión de la IA y la adopción de la Gestión Algorítmica (GA) conllevan la digitalización y la automatización de un número creciente de procesos y decisiones, que van desde la organización del trabajo, la contratación y despido a la evaluación y valoración del desempeño, entre otros. Sin embargo, hay aún muy poca evidencia empírica sobre cómo la IA está afectando a los puestos de trabajo y a los mercados laborales en todos los sectores y países, obstaculizando así el desarrollo de un marco coherente para gobernar la GA.
El objetivo del proyecto INCODING es analizar el papel de la negociación colectiva y otras formas de participación de los trabajadores en el (co)gobierno de la caja negra de la GA, a fin de identificar los principales desafíos para los trabajadores y sus representantes, y explorar su contribución a la Inclusión Algorítmica, entendida como el giro hacia una mayor transparencia en el diseño e implementación de sistemas basados en IA.
SiglaINCODING
EstadoFinalizado
Fecha de inicio/Fecha fin1/09/2129/02/24

Socios colaboradores

  • University of Copenhagen (UCPH)
  • Wissenschaftszentrum Berlin fur Sozialforschung gGmbH (Social Science Research Center Berlin Ltd.-Non commercial)
  • Tarsadalomtudomanyi Kutatokozpont
  • Zentrum für Soziale Innovation (Centre for Social Innovation - ZSI)
  • Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) (principal)

Objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas

En 2015, los estados miembros de las Naciones Unidas acordaron 17 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. Este proyecto contribuye al logro de los siguientes ODS:

  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Huella digital

Explore los temas de investigación que se abordan en este proyecto. Estas etiquetas se generan con base en las adjudicaciones/concesiones subyacentes. Juntos, forma una huella digital única.