Cultura organitzacional en les empreses mixtes: espanyoles/ japoneses

El estudio de la cultura organizacional, constituye uno de los temas actualmente prioritario para hacer de nexo de unión entre la forma de trabajar de las personas en las organizaciones y el alto rendimiento empresarial. El término "cultura" ha sido considerado como un concepto unitario que expresa, cohesión e integración social, por una parte y eficacia organizacional, por otra. Desde una perspectiva que considera que la empresa tienen cultura, esta es un subsistema como puede serlo la tecnología, las estructuras...etc.. Su aproximación se hará desde la descripción hasta la separación de los lazos que unen los subsistemas. El concepto de cultura corporativa recoge este planteamiento, si el concepto mismo. Ser significa que se pasa del análisis clásico (análisis-sistema) a un método etnológico en el que el investigador estudia la organización como si se tratase de una comunidad cualquiera y no se propone una ilustración de variables sino que se pretende propones otra forma de describir la organización. Es decir una norma diferente de interpretar la empresa. Desde esta postura en la que nos situamos, pretendemos analizar cómo los miembros de la organización ( en nuestro caso las empresas mixtas españolas / japonesas) han llegado a compartir un sentido común de la realidad, como la experiencia compartida se convierte en pertinente y llena de sentido para ellos. Mas que la organización nos interesa el proceso por el que las personas llegan a compartir una visión común que se convierte en objeto de estudio. El estudio se llevará a cabo conjuntamente con Francia (empresa francesa / japonesa) y Portugal (empresas portuguesas / japonesa) con el fin de comparar los procesos habidos en la construcción de la realidad organizacional