La tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa

Research output: Contribution to journalArticleResearchpeer-review

Abstract

Por sus ideas o creencias, el trabajador puede resultar objeto de un trato desigual y perjudicial, esto es, ser víctima de un trato discriminatorio por motivos ideológicos. Este trabajo pretende dibujar el marco jurídico de la protección frente a este trato a través de la tensión entre el ejercicio de la libertad ideológica y la de empresa, configuradas por un contenido propio garantizado y un alcance delimitado por las obligaciones de la relación laboral. Este análisis debe contemplar la posibilidad de que la empresa adopte un ideario propio que pretenda alcanzar a través de sus facultades empresariales, imponiendo obligaciones de carácter ideológico al trabajador.
Original languageSpanish
JournalDerechos y libertades : revista del Instituto Bartolomé de de las Casas (Ed. impresa)
Issue number42
Publication statusPublished - 2020

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