Abstract
Las diferencias de trato de carácter retributivo han adquirido, durante los últimos años, un creciente protagonismo en los pronunciamientos del TJUE sobre no discriminación por motivos de edad. Las sentencias dictadas sobre esta cuestión no son del todo satisfactorias, particularmente en lo que refiere a la discriminación indirecta, pero aportan criterios importantes para valorar la justificación de tales diferencias atendiendo al art. 6.1 de la Directiva 2000/78/CE, como por ejemplo la negación que las limitaciones presupuestarias constituyan un objetivo legítimo o la exigencia de que las diferencias de trato sean temporalmente limitadas y que no exista una alternativa viable menos perjudicial. Unos criterios que resultan determinantes para definir el margen de maniobra que tienen los Estados miembros cuando corrigen normas discriminatorias y que pueden forzar un replanteamiento de la posición adoptada por nuestra jurisprudencia interna en relación a las denominadas «dobles escalas salariales».
| Original language | Spanish |
|---|---|
| Pages (from-to) | 1-26 |
| Number of pages | 26 |
| Journal | Trabajo y Derecho |
| Issue number | 69 |
| Publication status | Published - 1 Sept 2020 |