Abstract
PANEL OTS es un estudio longitudinal coordinado por el
grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización
del trabajo y salud (POWAH) de la Universidad Autónoma
de Barcelona (UAB) con la participación del instituto de
estudios del trabajo (IET) de la misma institución y de la ISTAS
- Fundación 1º Mayo de Comisiones Obreras, cuyo objetivo
principal es conocer cómo la organización del trabajo afecta
a la salud de la población asalariada residente en España.
El presente informe muestra los resultados de la línea base
(primera ola) del estudio PANEL OTS, mediante indicadores
agregados estructurados en tres secciones: prácticas de
gestión laboral, exposición a riesgos psicosociales y estado
de salud.
El 13,9% de asalariados/as refieren que muchas veces o
siempre tienen que alargar su jornada laboral, el 68,8%
afirma que en su empresa falta personal y el 65,8% que la
planificación del trabajo no es realista. También destacan
elevadas exposiciones a riesgos psicosociales laborales,
especialmente en cuanto a las exigencias emocionales
(53,4%), el conflicto trabajo-vida (64,7%) y la falta de
reconocimiento (75,1%) y de apoyo social de compañeros/as
(70,1%) y de superiores (69,1%).
Las mujeres están más expuestas a la mayoría de las
prácticas empresariales de gestión laboral dañinas y riesgos
psicosociales, así como presentan peores resultados de salud
que los hombres.
grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización
del trabajo y salud (POWAH) de la Universidad Autónoma
de Barcelona (UAB) con la participación del instituto de
estudios del trabajo (IET) de la misma institución y de la ISTAS
- Fundación 1º Mayo de Comisiones Obreras, cuyo objetivo
principal es conocer cómo la organización del trabajo afecta
a la salud de la población asalariada residente en España.
El presente informe muestra los resultados de la línea base
(primera ola) del estudio PANEL OTS, mediante indicadores
agregados estructurados en tres secciones: prácticas de
gestión laboral, exposición a riesgos psicosociales y estado
de salud.
El 13,9% de asalariados/as refieren que muchas veces o
siempre tienen que alargar su jornada laboral, el 68,8%
afirma que en su empresa falta personal y el 65,8% que la
planificación del trabajo no es realista. También destacan
elevadas exposiciones a riesgos psicosociales laborales,
especialmente en cuanto a las exigencias emocionales
(53,4%), el conflicto trabajo-vida (64,7%) y la falta de
reconocimiento (75,1%) y de apoyo social de compañeros/as
(70,1%) y de superiores (69,1%).
Las mujeres están más expuestas a la mayoría de las
prácticas empresariales de gestión laboral dañinas y riesgos
psicosociales, así como presentan peores resultados de salud
que los hombres.
Original language | Spanish |
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Place of Publication | Barcelona |
Number of pages | 20 |
Edition | 2023 |
Publication status | Published - 2024 |