¿BAJAS DE PATERNIDAD MAS LARGAS, MERCADOS LABORALES MAS JUSTOS? EVIDENCIA DE LA REFORMA DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN 2021 EN ESPAÑA

PARA APOYAR LA TRANSICION A LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD, Y PARA AYUDAR LAS MADRES Y LOS PADRES A CONCILIAR EL TRABAJO Y LAS RESPONSABILIDADES DE CUIDADO, LOS ESTADOS DEL BIENESTAR HAN IMPLEMENTADO SISTEMAS DE PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. SI BIEN EL PERMISO REMUNERADO PARA LAS MADRES SE DESARROLLO DESDE HACE DECADAS, MAS RECIENTEMENTE HEMOS VISTO TAMBIEN LA INTRODUCCION DE UN CONJUNTO DE PERMISOS PARA LOS PADRES. LOS PERMISOS DE PATERNIDAD TIENEN EL DOBLE OBJETIVO DE INCREMENTAR LA PARTICIPACION DE LOS HOMBRES EN LAS RESPONSABILIDADES DE CUIDADO Y DE MEJORAR LAS DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL MERCADO LABORAL. LA INVESTIGACION SOBRE LOS EFECTOS DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD ES INCIPIENTE, Y CARECEMOS DE RECERCA SOBRE LAS TASAS DE ACEPTACION, SUS DETERMINANTES Y LA EFECTOS DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD EN LA BRECHA DE GENERO EN EL MERCADO LABORAL, ASI COMO SUS IMPLICACIONES SOCIALES Y POLITICAS MAS AMPLIAS. FAIRLEAVE SE CENTRA EN EL CASO DE ESPAÑA, DONDE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD SE HAN AMPLIADO RAPIDAMENTE EN UN PERIODO DE TIEMPO RELATIVAMENTE BREVE. EN 2007 SE INTRODUJERON DOS SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD, Y ESA DURACION SE MANTUVO SIN CAMBIOS DURANTE UNA DECADA. EN 2017, Y EN TAN SOLO TRES AÑOS, EL PERMISO DE LOS PADRES SE AMPLIO A 12 SEMANAS, Y SE ESPERA UNA AMPLIACION A 16 SEMANAS EN 2021. COMO RESULTADO, LOS PADRES ESPAÑOLES DISFRUTARAN, POR PRIMERA VEZ, DE UN PERMISO IGUAL AL PERMISO DE LAS MADRES, SIENDO UNA DE LAS BAJAS POR PATERNIDAD MAS GENEROSAS EN EUROPA. ESTE CASO DE RELATIVAMENTE RAPIDA EXPANSION EN LA DURACION DE LA BAJA ES IDEAL PARA EL ESTUDIO DE SUS EFECTOS CAUSALES EN LA DISTRIBUCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE CUIDADO, EN LAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL, ASI COMO EN LAS DESIGUALDADES SOCIALES Y POLITICAS QUE, EN GRAN PARTE, SON UN SUBPRODUCTO DE LA BRECHA DE GENERO EN EL HOGAR Y EN EL MERCADO DE TRABAJO. ESPAÑA ES UN CASO RELEVANTE PERO OLVIDADO, YA QUE LA GRAN PARTE DE NUESTRO CONOCIMIENTO EN ESTE CAMPO SE BASA EN PRUEBAS DE PAISES ESCANDINAVOS, Y SE SABE MENOS DE CASOS EN LOS QUE LA BAJA POR PATERNIDAD HA SIDO TRADICIONALMENTE MENOS GENEROSA. PARA RESPONDER A ESTAS PREGUNTAS, FAIRLEAVE ADOPTARA UN ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO CON UNA CLARA PERSPECTIVA DE GENERO. SE REALIZARA UNA ENCUESTA LONGITUDINAL PARA EVALUAR LOS EFECTOS LABORALES Y POLITICOS DE LA ULTIMA REFORMA EN LA BAJAS DE PATERNIDAD QUE TENDRA EFECTO EN 2021. UTILIZANDO UN DISEÑO LONGITUDINAL SERA POSIBLE TESTEAR LOS EFECTOS DE LA AMPLIACION EN EL MERCADO LABORAL Y EN LAS DESIGUALDADES POLITICAS RELACIONADAS CON EL GENERO. PARA COMPRENDER LOS MECANISMOS CAUSALES, FAIRLEAVE TAMBIEN SE BASARA, DE MANERA COMPLEMENTARIA, EN ENTREVISTAS CUALITATIVAS CON UNA PEQUEÑA MUESTRA DE PADRES. ESTAS ENTREVISTAS TAMBIEN TIENEN EL OBJETIVO DE LLEGAR A UNA SUBMUESTRA DE ENCUESTADOS A LOS QUE ES PARTICULARMENTE DIFICIL LLEGAR A TRAVES DE MUESTRAS EN LINEA: TRABAJADORES MUY PRECARIOS (POR EJEMPLO, LOS TRABAJADORES POBRES). FAIRLEAVE TAMBIEN TIENE COMO OBJETIVO SITUAR LOS RESULTADOS DE LA EXPANSION DE LA BAJA POR PATERNIDAD EN ESPAÑA EN CONTEXTO COMPARATIVO REALIZANDO UN ESTUDIO COMPARATIVO CON LA POLITICAS FAMILIARES EN ALEMANIA Y SUS EFECTOS LABORALES.