LANGUAGE AND ACCESS TO WORK: THE ROLE OF ENGLISH IN RECRUITING

Resum

La present tesi és un estudi etnogràfic que analitza el paper dels coneixements d’anglès a l’accés a llocs de treball de nivell júnior i sènior a Barcelona. Se centra en les operacions internes de les agències de contractació i examina la lògica subjacent a la seva construcció de criteris de coneixements d’anglès per als llocs vacants, així com la manera com els reclutadors duen a terme la selecció i avaluació dels coneixements de anglès durant el procés de selecció. Els coneixements d’anglès són la condició sine qua non de la feina moderna, són un actiu per a les empreses i una eina de treball indispensable. Tot i això, se sap que els treballadors qualificats espanyols no tenen l’alt nivell d’anglès requerit per les empreses que ofereixen nous llocs de treball al mercat laboral espanyol. A mesura que l’economia espanyola es continua internacionalitzant, tant el discurs públic com l’empresarial continuen insistint en la necessitat que els treballadors espanyols millorin la competència lingüística d’anglès. Les agències de contractació són intermediaris del mercat laboral el principal compromís de les quals és trobar el millor perfil de treballador per a les empreses que els contracten. Desenvolupen mecanismes de selecció que prediuen el perfil de candidat més idoni, la qual cosa que permet a aquestes agències prosperar en un entorn empresarial altament competitiu. Aquesta tesi mostra com les agències de contractació han inflat el requisit d’anglès exigint un anglès parlat per a feines que en realitat no ho necessiten. Atès que el mercat laboral espanyol experimenta un excés d’oferta de treballadors disponibles a causa de l’elevada taxa de desocupació, les agències de contractació utilitzen els coneixements d’anglès com a eina de selecció de currículums. A més, l’avaluació dels coneixements d’anglès dels candidats es fa mitjançant converses orals, en què la fluïdesa és el principal indicador de la competència lingüística del candidat. Aquest paràmetre és molt problemàtic i obre espai als biaixos subjectius dels reclutadors. Els treballadors espanyols que inverteixen a adquirir coneixements d’anglès sovint es veuen incapaços d’assolir un nivell suficient per superar aquesta avaluació. Les agències de contractació han establert un patró de selecció basat en el requisit de coneixements d’anglès, fet que té conseqüències negatives per als treballadors espanyols, que tenen dificultats per accedir als llocs de treball. Aquest requisit lingüístic no fa més que agreujar les desigualtats existents al mercat laboral espanyol.

Data del Ajut	28 de febr. 2022
Idioma original	Anglès
Supervisor	Melissa Moyer Greer (Tutor/a)