Essays on Networks, Social Ties, and Labor Markets.

Tesi d’estudis: Tesi doctoral

Resum

Aquesta tesi explora la teoria de la xarxa i les seves aplicacions al mercat laboral. En particular, examino com l'estabilitat i l'eficiència de les xarxes depenen de les externalitats de la xarxa i de la vinculació de les restriccions, com les empreses utilitzen les xarxes socials dels seus empleats per obtenir informació sobre les habilitats dels treballadors desocupats (referències dels empleats com a mecanisme de detecció) i la influència global de referències dels empleats sobre els resultats del mercat de treball. En el capítol 1 de la tesi, Listen Before You Link: Regles de consentiment òptim per a la formació de xarxes en la presència d'externalitats, considero que les comunitats (com les famílies) influeixen en la formació de xarxes socials (per exemple, la xarxa de matrimonis) a través de les pressions socials . Estudio entorns en què els individus estan restringits a formar o trencar determinades relacions / vincles dels membres de les seves comunitats / grups. Mostren que les restriccions poden ajudar a reconciliar la tensió entre estabilitat i eficiència, que sovint existeix en absència d'aquestes restriccions a causa de la presència d'externalitats de xarxa. En el capítol 2, La feblesa dels vincles febles en les referències: un obstacle per als homes negres mòbils ascendents en el sector privat, estudi sobre com les empreses utilitzen les xarxes socials dels seus empleats per obtenir informació sobre les habilitats dels treballadors desocupats (referències dels empleats com a detecció mecanisme). Construeixo un model de referències dels empleats amb dues característiques principals: els treballadors desocupats escullen quins treballadors emprats per sol·licitar referències basats en els tipus de vincles (febles o forts) que tenen amb ells, i les empreses intenten deduir certa informació sobre les habilitats del treballadors desocupats a través de les recomanacions dels seus empleats. El model prediu que els torns a emprar un empat varien amb la capacitat del treballador desocupat, la força d'empat i la proporció de treballadors que tenen accés a diferents tipus d'empat. A continuació, desenvolupo dues aplicacions d'aquest model. En la primera aplicació, faig servir aquest model per ajudar a explicar per què la diferència salarial de blancs i negres s'amplia a mesura que es mouen les jerarquies salarials del sector privat als Estats Units. A la segona aplicació, exploro algunes implicacions de les referències dels empleats per a la recerca de feina. Finalment, en el capítol 3, Una enquesta sobre els models de referències dels empleats: cercadors i projeccions de cerca, parlo sobre la influència global de les referències dels empleats en els resultats del mercat de treball superant alguns dels models clau en aquesta literatura. Aquests models es poden classificar mitjançant dues funcions principals de referències dels empleats: (1) reduir les friccions de cerca, i (2) la detecció. Vaig a mostrar com aquests models poden abordar molts problemes importants. També discutiré diverses opcions de modelització, preguntes obertes i proporcionareu possibles vies per a futures investigacions.
Data del Ajut6 de set. 2018
Idioma originalEnglish
Institució adjudicatària
  • Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)
SupervisorSalvador Barberà (Director/a), Tomás Rodríguez Barraquer (Director/a) & Ines Macho Stadler (Tutor/a)

Com citar-ho

'