El fenomen de l'emprenedoria dins de les empreses té conseqüències valuoses per al rendiment de les empreses, la innovació i el desenvolupament econòmic. Als països en desenvolupament, proporciona mitjans a través dels quals les empreses poden renovar activitats, reconfigurar recursos i canviar les actituds emprenedores essencials per competir en entorns tan incerts. Per tant, els responsables polítics i els investigadors estan interessats en una millor comprensió d'aquest fenomen. L'objectiu principal d'aquesta recerca és estudiar els determinants ambientals, organitzatius i individuals de les activitats emprenedores i els seus efectes sobre les empreses existents als països en desenvolupament. La metodologia d'aquesta recerca és principalment quantitativa amb dades del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Heritage Foundation i del World Management Survey, així com dades autoinformades d'empreses colombianes. Al llarg d'aquesta tesi doctoral s'han emprat les tècniques següents: revisió sistemàtica de la literatura, regressió logística multinivell, model d'equacions estructurals (Mínims quadrats parcials) i probit amb selecció de mostres. Els principals resultats destaquen els següents: (1) la recerca en aquest camp comprèn tres classificacions temàtiques principals: Determinants i efectes de l'emprenedoria corporativa, Determinants de la intraemprenedoria i el rendiment, Capacitats dinàmiques i emprenedoria corporativa, (2) Les institucions informals (por al fracàs i atenció mediàtica) són predictors rellevants de l'intraemprenedoria, tant als països desenvolupats com als països en desenvolupament. A més a més, la moderació de la llibertat econòmica com a institució formal difereix en funció del context de desenvolupament econòmic. Als països desenvolupats, la llibertat econòmica potencia en major mesura la relació entre estatus social i intraemprenedoria, així com entre l'atenció mediàtica i l'intraemprenedoria. (3) També trobem que les capacitats dinàmiques mitjancen la relació entre les institucions i l'emprenedoria corporativa. A més, les institucions impulsen el rendiment i condueixen al desenvolupament d'un conjunt de capacitats dinàmiques que generen emprenedoria corporativa i milloren el rendiment de les empreses colombianes. (4) A més, les pràctiques operatives avançades i les pràctiques d'establiment d'objectius animen els individus a convertir-se en intraemprenedors en lloc d'empresaris independents i (5) factors formals del context institucional, com ara els programes governamentals; Transferència d'R+D; i les dinàmiques del mercat interior afecten els principals processos i recursos que configuren els potencials avantatges competitius que resulten de la intraemprenedoria a l'Amèrica Llatina. Finalment, aquesta tesi té implicacions teòriques i pràctiques. Utilitzem una perspectiva comparada internacional que pot contribuir a millorar la literatura en un camp que necessita més recerca. Aquesta recerca té implicacions per als directius que volen fomentar l'emprenedoria corporativa i la intraemprenedoria a les seves empreses. De la mateixa manera, aquests resultats poden ser útils per als governs interessats a dissenyar polítiques per desenvolupar el creixement econòmic a través de les activitats d'emprenedoria i innovació als països en desenvolupament.
Determinants and effects of corporate entrepreneurship in developing economies : a multilevel analysis
Orozco Triana, J. A. (Autor). 4 de maig 2023
Tesi d’estudis: Tesi doctoral
Tesi d’estudis: Tesi doctoral