La suspensión por incapacidad permanente con previsible revisión por mejoría: Un relectura a partir de su consideración como medida antidiscriminatoria

La suspensión de la relación laboral de las personas que han sido declaradas en incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez con previsible revisión por mejoría, prevista en el art. 48.2 del TRLET, es un instrumento fundamental para facilitar el mantenimiento en el empleo del colectivo afectado y un ejemplo de concreción normativa de las medidas de ajuste razonable que deben articularse a favor a de las personas con discapacidad. El presente estudio analiza tanto los problemas aplicativos que hasta la fecha ha planteado dicha hipótesis suspensiva como otros que puede generar en el futuro, valorando desde una perspectiva crítica las soluciones adoptadas por nuestros tribunales y proponiendo algunos cambios legales, con el objetivo último de conseguir un instrumento que garantice y potencie el derecho a la igualdad de trato de las personas con discapacidad.