Paternity leave and the motherhood penalty: how within-couple inequality conditions policy impact

Les penalitats del mercat laboral relacionades amb la maternitat segueixen sent un factor important en l'escletxa de gènere en el treball. El permís de paternitat específic per a pares sovint es promou com una eina política per donar suport a l'ocupació materna, però les proves de la seva efectivitat són mixtes. Aquest article examina si -i sota quines condicions-el permís de paternitat redueix dimensions clau del càstig maternal, incloent el temps de tornada al treball, els termes d'entrada en el mercat laboral i el sacrifici professional percebut. Fem servir dades originals d'una enquesta a 1800 mares amb fills nascuts abans i després de la reforma del permís de paternitat espanyola de 2021, que va concedir als pares setze setmanes de permís no transferible, la mateixa durada que el permís maternal. Els models de regressió mostren que un permís de paternitat igual i intransferible no escurça significativament les interrupcions laborals. La principal excepció són les mares que guanyen aproximadament el mateix salari que els seus companys: tenen una probabilitat significativament més gran de tornar abans a la feina a temps complet després de la reforma i reportar la participació del pare com facilitador, cosa que confirma el paper moderador de la igualtat intra-llar en els efectes polítics. Tot i així, les percepcions de les mares sobre el sacrifici professional segueixen sent majoritàriament inalterades després de la reforma. Almenys a curt termini, els drets específics per als pares semblen ser insuficients per reduir el càstig maternal, ja que el seu impacte està limitat per desigualtats de gènere preexistents.