La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

Javier L. Crespo; Maite Martínez González; Clara Selva Olid

doi:10.5565/rev/qpsicologia.1471

La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

Javier L. Crespo, Maite Martínez González, Clara Selva Olid

Departament d'Òptica i Física Aplicada de la Universitat de Barcelona. Agaur

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3 Cites (Scopus)

Resum

Managing Human Resources in today's organizations is a strategic challenge. It requires to align the new business culture with the empowerment of behaviours and performances needed in the learning process of individuals and organizations. This qualitative research analyses the competences that are required of the personnel of HR Department, at present. The investigation has been carried out in two different moments of time through two techniques, a Talent Panel: formed by HR directors, technicians and (junior and senior) consultants of Catalonia in years 2009-2010 and 2015-2017, as well as eleven semi-structured interviews carried out in 2017 to different personnel from HR departments. The main result is a credible, transparent and motivational communication, teamwork with multifunctional groups and a transformative leadership that knows how to value what is done, as main transversal or core skills that HR professionals must possess in current organizations.

Títol traduït de la contribució	Evolution of HR competences in organizations immersed in the fourth industrial revolution
Idioma original	Espanyol
Revista	Quadernos de Psicologia
Volum	21
Número	1
DOIs	https://doi.org/10.5565/rev/qpsicologia.1471
Estat de la publicació	Publicada - 2019

SDG de les Nacions Unides

Aquest resultat contribueix als següents objectius de desenvolupament sostenible.

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10.5565/rev/qpsicologia.1471

https://ddd.uab.cat/record/204139

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@article{abf1da0492c04543b5c60f6f68cd6b4d,

title = "La evoluci{\'o}n de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revoluci{\'o}n industrial",

abstract = "Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estrat{\'e}gico. Se precisa alineaci{\'o}n con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempe{\~n}os acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la instituci{\'o}n. Este estudio cualitativo analiza las competencias que son requeridas al personal de RRHH en la actualidad. La investigaci{\'o}n se ha llevado a cabo en dos momentos diferentes del tiempo mediante dos t{\'e}cnicas, el Panel Talent (formado por directores de RRHH, t{\'e}cnicos y consultores s{\'e}nior y junior de Catalu{\~n}a, en los a{\~n}os 2009-2010 y 2015-2017), y las entrevistas semiestructuradas (realizadas a personas de RRHH, durante el 2017). Como resultado se destaca la comunicaci{\'o}n cre{\'i}ble, transparente y motivadora, el trabajo en equipo con grupos multifuncionales y el liderazgo transformador, que da valor a lo que se hace, como principales competencias transversales o core skills que los profesionales de RRHH deben poseer para actuar en las organizaciones actuales.",

keywords = "Atracci{\'o}n del talento, Talent attraction, Competencias RRHH, Work engagement, Observatory of Human Resources for Health, HR capabilities, Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Compromiso laboral",

author = "Crespo, \{Javier L.\} and \{Mart{\'i}nez Gonz{\'a}lez\}, Maite and \{Selva Olid\}, Clara",

year = "2019",

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language = "Espa{\~n}ol",

volume = "21",

journal = "Quadernos de Psicologia",

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TY - JOUR

T1 - La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

AU - Crespo, Javier L.

AU - Martínez González, Maite

AU - Selva Olid, Clara

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estratégico. Se precisa alineación con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempeños acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la institución. Este estudio cualitativo analiza las competencias que son requeridas al personal de RRHH en la actualidad. La investigación se ha llevado a cabo en dos momentos diferentes del tiempo mediante dos técnicas, el Panel Talent (formado por directores de RRHH, técnicos y consultores sénior y junior de Cataluña, en los años 2009-2010 y 2015-2017), y las entrevistas semiestructuradas (realizadas a personas de RRHH, durante el 2017). Como resultado se destaca la comunicación creíble, transparente y motivadora, el trabajo en equipo con grupos multifuncionales y el liderazgo transformador, que da valor a lo que se hace, como principales competencias transversales o core skills que los profesionales de RRHH deben poseer para actuar en las organizaciones actuales.

AB - Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estratégico. Se precisa alineación con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempeños acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la institución. Este estudio cualitativo analiza las competencias que son requeridas al personal de RRHH en la actualidad. La investigación se ha llevado a cabo en dos momentos diferentes del tiempo mediante dos técnicas, el Panel Talent (formado por directores de RRHH, técnicos y consultores sénior y junior de Cataluña, en los años 2009-2010 y 2015-2017), y las entrevistas semiestructuradas (realizadas a personas de RRHH, durante el 2017). Como resultado se destaca la comunicación creíble, transparente y motivadora, el trabajo en equipo con grupos multifuncionales y el liderazgo transformador, que da valor a lo que se hace, como principales competencias transversales o core skills que los profesionales de RRHH deben poseer para actuar en las organizaciones actuales.

KW - Atracción del talento

KW - Talent attraction

KW - Competencias RRHH

KW - Work engagement

KW - Observatory of Human Resources for Health

KW - HR capabilities

KW - Observatorio de Recursos Humanos en Salud

KW - Compromiso laboral

UR - https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6915358

UR - https://www.scopus.com/pages/publications/85069697950

U2 - 10.5565/rev/qpsicologia.1471

DO - 10.5565/rev/qpsicologia.1471

M3 - Artículo

SN - 0211-3481

VL - 21

JO - Quadernos de Psicologia

JF - Quadernos de Psicologia

IS - 1

ER -

La evolución de las competencias de RRHH en organizaciones inmersas en la cuarta revolución industrial

Resum

SDG de les Nacions Unides

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