Innovación digital y transformación de las organizaciones: implicaciones sociales y laborales

En este capítulo describimos el efecto del progreso técnico en las organizaciones y en la coordinación de las actividades económicas en la empresa y en los mercados. La transformación de los mercados y empresas ha resultado en una trasformación de las competencias y habilidades de los puestos de trabajo, en consecuencia, los empleos cognitivos no rutinarios verán incrementada su demanda a consecuencia de la automatización de los empleos cognitivos rutinarios. Finalmente, analizamos su posible efecto en la distribución la masa salarial y proponemos cambios sociales y legales necesarios para asegurar al empleado del despido y de los abusos de las economías de plataforma y colaborativas.