Resum
La crisi sanitària generada per la Covid-19 -i les mesures de distanciament social i confinament implementades per a fer-li front- ha impulsat el teletreball així com el debat sobre la seva implementació i beneficis. A partir dels resultats d'una enquesta realitzada en les primeres setmanes de confinament a Espanya, aquest article explora els mecanismes de control del rendiment laboral de persones teletreballant, així com la seva incidència sobre la base de determinades variables individuals, organitzatives i sectorials. Els resultats mostren la translació de pràctiques pròpies del presencialisme a l'àmbit del treball remot, que, combinat amb el seguiment d'objectius i l'absència de registre horari, poden suposar un obstacle per a garantir el dret a la desconnexió. Els resultats es complementen amb una discussió sobre la literatura existent sobre el control del teletreball i l'anàlisi dels canvis reguladors més recents en relació amb el teletreball, el treball flexible i el dret a la desconnexió.
| Títol traduït de la contribució | El control del teletreball en temps de la covid-19 |
|---|---|
| Idioma original | Espanyol |
| Pàgines (de-a) | 0057-70 |
| Nombre de pàgines | 14 |
| Revista | Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales |
| Volum | 7 |
| DOIs | |
| Estat de la publicació | Publicada - 2021 |