Les organitzacions empresarials i sindicals davant el repte de la Unió Monetària Europea. Espanya i Àustria

En la literatura més recent en el camp de les relacions industrials (Traxler, Crouch 1995) es posa l'accent en la necessitat d'aprofundir en les repercussions de la UME en l'acció col·lectiva d'empresaris i treballadors en un doble nivell: estructures i polítiques. Quant a les estructures, la pregunta pertinent és la possible influència de la UME en els canvis organitzatius observats recentment en les organitzacions empresarials i sindicals dels països de la Unió Europea, sigui a través de processos de descentralització de les seves organitzacions cúpula, així com la creació de noves estructures d'intermediació. En quant a les polítiques el focus d'atenció deu fixar-se en la negociació col·lectiva i distingir-se la dimensió substantiva de la procedimental. Quant a la primera s'ha de discutir l'impacte de UME en la negociació salarial i d'ocupació, i preguntar-se fins quin punt la moderació salarial dels actors intervinents té una relació directa amb les noves polítiques d'ocupació. Donat del punt de vista procedimental resulta pertinent analitzar els pactes per l'ocupació en diferents nivells territorials, que s'han signat en els dos països, durant la dècada dels noranta; també resulta pertinent si s'ha produït una major coordinació entre l'acció col·lectiva d'empresaris i sindicats en els diversos països de la UE