Existeix un estil de gestió femení? Estratègies discursives (públiques i privades) dels gestors universitaris

L'estudi que volem dur a terme pretén identificar els factors que caracteritzen el que podríem anomenar discurs de la gestió universitària i les diferents variables que influeixen en l'èxit i en l'estil d'aquest discurs. És a dir, ens interessa en primer lloc, caracteritzar el discurs de la gestió universitària i identificar el tipus d'estratègies, d'orientació fonamentalment argumentativa, que puguin considerar-se característiques d'aquest gènere. En segon lloc, conèixer millor què distingeix els docents-homes i dones-que estan al capdavant de càrrecs que impliquen un nivell alt de presa de decisions a la universitat i fins a quin punt les competències que desenvolupen i posen en joc són diferents de les que desenvolupen com a docents i poden ser objecte d'anàlisi i formalització per tal de ser emprats en la formació de futurs gestors universitaris. En tercer lloc, ens interessa especialment tenir en compte la noció de gènere-home-dona-per aprofundir en l'estudi de les concepcions, motivacions, identitats, etc.. respecte de la gestió universitària que tenen els professors i professores. L'anàlisi d'aquestes qüestions pot contribuir a explicar per què aquests càrrecs són ocupats en l'actualitat majoritàriament per homes i quines serien les característiques d'un estil masculí i femení d'entendre i actuar en la gestió universitària (...)