Dona, treball i atur. Problemàtica psciosocial de l'inserció laboral de la població activa femenina

La incorporació progressiva de la dona al mercat de treball produeix efectes d'innovació en l'estructura ocupacional, la cultura del treball, l'organització empresarial, la composició de la població activa desocupada i els efectes de les polítiques convencionals d'inserció laboral dels aturats. Alguns estudis recents indiquen que el perfil psicosocial i la cultura laboral de la pobalció activa femenina (ocupada i desocupada) no constitueixen pas una calca dels de la masculina. Ni les organitzacions laborals ni les polítiques de foment de l'ocupació han arribat a prendre's prou seriosament aquest fet. Amb la present recerca, hom es proposa avaluar alguns d'aquests efectes d'innovació i mesurar la distància entre les categories amb que és pensada i significada la realitat i els mateixos fets representats, especialment pel que fa a) a rols ocupacionals de les dones en càrrecs directius i administratius, b) a l'experiència femenina de l'ocupació i la desocupació laboral i c) a l'eficàcia dels programes d'inserció laboral de dones