Cultura organitzacional en les empreses mixtes: espanyoles/ japoneses

L'estudi de la cultura organitzacional, constitueix un dels temes actualment prioritari per a fer de nexe d'unió entre la forma de treballar de les persones en les organitzacions i l'alt rendiment empresarial. El terme "cultura" ha estat considerat com un concepte unitari que expressa, cohesió i integració social, d'una banda i eficàcia organitzacional, per una altra. Des d'una perspectiva que considera que l'empresa te cultura, aquesta és un subsistema com pot ser-lo la tecnologia, les estructures...etc.. La seva aproximació es farà des de la descripció fins la separació dels llaços que uneixen els subsistemes. El concepte de cultura corporativa recull aquest plantejament, si el concepte mateix. Ser significa que es passa de l'anàlisi clàssica (anàlisi-sistema) a un mètode etnológico en el qual l'investigador estudia l'organització com si es tractés d'una comunitat qualsevol i no es proposa una il·lustració de variables sinó que es pretén proposes altra forma de descriure l'organització. És a dir una norma diferent d'interpretar l'empresa. Des d'aquesta postura en la qual ens situem, pretenem analitzar com els membres de l'organització ( en el nostre cas les empreses mixtes espanyoles / japoneses) han arribat a compartir un sentit comú de la realitat, com l'experiència compartida es converteix en pertinent i plena de sentit per a ells. Mes que l'organització ens interessa el procés pel qual les persones arriben a compartir una visió comuna que es converteix en objecte d'estudi. L'estudi es portarà a terme conjuntament amb França (empresa francesa / japonesa) i Portugal (empreses portugueses / japonesa) amb la finalitat de comparar els processos habidos en la construcció de la realitat organizacional